就労支援 | ワークセンター千里

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就労(しゅうろう)支援(しえん)

利用者(りようしゃ)の就労(しゅうろう)への関心(かんしん)と意欲(いよく)を高(たか)める為(ため)、就業(しゅうぎょう)生活(せいかつ)に必要(ひつよう)な基礎(きそ)体力(たいりょく)・知識(ちしき)・技能(ぎのう)等(など)の習得(しゅうとく)・育成(いくせい)を目的(もくてき)に、施設(しせつ)内(ない)作業(さぎょう)を通(つう)じて限(かぎ)られた年限(ねんげん)の中(なか)で、利用(りよう)期間(きかん)を効果的(こうかてき)に過(す)ごせるように各階(かくかい)の部署(ぶしょ)で多様(たよう)な作業(さぎょう)経験(けいけん)をしてもらい、就労(しゅうろう)意欲(いよく)や作業(さぎょう)経験(けいけん)の向上(こうじょう)を目指(めざ)します。

施設(しせつ)内(ない)作業(さぎょう): 定期的(ていきてき)な部署(ぶしょ)変更(へんこう)を行(おこな)いながら、部署(ぶしょ)単位(たんい)での作業(さぎょう)を経験(けいけん)していきます。
体験(たいけん)実習(じっしゅう): 多種(たしゅ)多様(たよう)な企業(きぎょう)での労働(ろうどう)を経験(けいけん)することで、就労(しゅうろう)への意欲(いよく)を高(たか)めます。
就職者(しゅうしょくしゃ)ガイダンス: 面接会(めんせつかい)、見出(みだ)しなみ、履歴書(りれきしょ)の書(か)き方(かた)など就労(しゅうろう)に必要(ひつよう)な事項(じこう)について「ガイダンス事業(じぎょう)」に参加(さんか)します。
合同(ごうどう)面接会(めんせつかい): 各(かく)企業(きぎょう)の人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)が直接(ちょくせつ)面接(めんせつ)を行(おこな)い、アドバイスが受(う)けられる合同(ごうどう)面接会(めんせつかい)に参加(さんか)します。
企業(きぎょう)実習(じっしゅう): 施設(しせつ)内(ない)訓練(くんれん)・体験(たいけん)実習(じっしゅう)等(など)を行(おこな)い、就労(しゅうろう)担当者(たんとうしゃ)が関係(かんけい)機関(きかん)と連携(れんけい)して、就労(しゅうろう)へと移行(いこう)します。
施設(しせつ)外(がい)作業(さぎょう): 長居(ながい)障害者(しょうがいしゃ)スポーツセンターの清掃(せいそう)、各(かく)企業(きぎょう)で施設(しせつ)外(がい)での実習(じっしゅう)を行(おこな)い、経験(けいけん)の拡大(かくだい)を目指(めざ)します。

▼ 協力(きょうりょく)事業所(じぎょうしょ)での体験(たいけん)実習(じっしゅう)

▼ 就職(しゅうしょく)するまでの流(なが)れ

協力(きょうりょく)事業所(じぎょうしょ)での体験(たいけん)実習(じっしゅう)

定期(ていき)実習(じっしゅう)先(さき)

スポーツ用品店(ようひんてん)
軽費(けいひ)老人(ろうじん)ホーム
イベント会社(がいしゃ)
遊技(ゆうぎ)施設(しせつ)
介護(かいご)老人(ろうじん)保健(ほけん)施設(しせつ)
障(しょう)がい者(しゃ)スポーツ施設(しせつ)

倉庫(そうこ)内(ない)作業(さぎょう)
清掃(せいそう)・配膳(はいぜん)補助(ほじょ)
イベント用品(ようひん)清掃(せいそう)
清掃(せいそう)・外周(がいしゅう)清掃(せいそう)
清掃(せいそう)・補助(ほじょ)
館内(かんない)清掃(せいそう)

スポーツ用品店(ようひんてん)でのハンガー掛(か)け、荷物(にもつ)の運搬(うんぱん)など
軽費(けいひ)老人(ろうじん)ホーム内(ない)での清掃(せいそう)、配膳(はいぜん)補助(ほじょ)
イベント用品(ようひん)レンタル会社(がいしゃ)等(など)のイベント用具(ようぐ)洗浄(せんじょう)・屋台(やたい)用(よう)用具(ようぐ)の準備(じゅんび)など
コンテナ清掃(せいそう)・周辺(しゅうへん)清掃(せいそう)など4施設(しせつ)が協力(きょうりょく)しての受託(じゅたく)作業(さぎょう)
施設(しせつ)内(ない)清掃(せいそう)（インターンシップ制度(せいど)利用(りよう)）
法人(ほうじん)内(ない)スポーツ施設(しせつ)清掃(せいそう)作業(さぎょう)

スポーツ用品店(ようひんてん)

イベント用品(ようひん)レンタル会社(がいしゃ)

大阪市(おおさかし)障害者(しょうがいしゃ)長居(ながい)スポーツセンター

養護(ようご)老人(ろうじん)ホーム

老人(ろうじん)保健(ほけん)施設(しせつ)

その他(た)　多数(たすう)の企業(きぎょう)

就職(しゅうしょく)するまでの流(なが)れ

求人(きゅうじん)票(ひょう)　内容(ないよう)を確認(かくにん)します
面接(めんせつ)
短期(たんき)実習(じっしゅう)（～2週間(しゅうかん)）　職種(しょくしゅ)とのマッチングを行(おこな)います
トライアル雇用(こよう)（長期(ちょうき)実習(じっしゅう)）等(など)　施設(しせつ)職員(しょくいん)が同行(どうこう)します
企業(きぎょう)就労(しゅうろう)
アフターケア

継続(けいぞく)して雇用(こよう)していただく為(ため)にも、定期的(ていきてき)な様子見(ようすみ)や、現場(げんば)担当者(たんとうしゃ)様(さま)との相談(そうだん)等(など)を行(おこな)います。
※専門(せんもん)の就労(しゅうろう)支援(しえん)員(いん)が実習(じっしゅう)の付添(つきそ)い等(など)を行(おこな)います。

ハローワーク
新聞(しんぶん)求人(きゅうじん)情報(じょうほう)
ジョブライフ
サポーター事業(じぎょう)
関係(かんけい)機関(きかん)
その他(た)

求人(きゅうじん)票(ひょう)
面接(めんせつ)
短期(たんき)実習(じっしゅう)
トライアル雇用(こよう)
企業(きぎょう)就労(しゅうろう)

職種(しょくしゅ)マッチング
適性(てきせい)の確認(かくにん)
就労(しゅうろう)意欲(いよく)
意識(いしき)確認(かくにん)
家族(かぞく)の理解(りかい)
（職種(しょくしゅ)・重度(じゅうど)判定(はんてい)）
その他(た)

企業(きぎょう)

企業(きぎょう)の求(もと)める人材(じんざい)とは？いい人(ひと)の選(えら)び方(かた)？
企業(きぎょう)のとまどい
1. 障害者(しょうがいしゃ)雇用(こよう)がすすまない（内部(ないぶ)・建物(たてもの)の問題(もんだい)）
2. 配属(はいぞく)先(さき)を決(き)める際(さい)の問題(もんだい)（人(ひと)の問題(もんだい)）
3. 採用(さいよう)基準(きじゅん)（障害(しょうがい)種別(しゅべつ)）
4. 採用(さいよう)された方(かた)のとまどい（給料(きゅうりょう)（身障者(しんしょうしゃ)）・環境(かんきょう)）
5. 社員(しゃいん)の不安(ふあん)（知的(ちてき)障害(しょうがい)ってどんな障害(しょうがい)？）
6. 各種(かくしゅ)制度(せいど)を知(し)らない
※面接(めんせつ)の際(さい)には、面接(めんせつ)に来(こ)られる利用者(りようしゃ)はもちろん、支援者(しえんしゃ)の人(ひと)を見(み)てから決(き)める
　・・・アフターケアを頼(たの)めるか？
アフターケア
　就職(しゅうしょく)するより継続(けいぞく)しての雇用(こよう)が難(むずか)しい

定期的(ていきてき)な訪問(ほうもん)

相談(そうだん)・関係(かんけい)構築(こうちく)・作業(さぎょう)支援(しえん)・
提案(ていあん)・愚痴(ぐち) etc.

新(あたら)しい解決(かいけつ)

就職(しゅうしょく)

問題(もんだい)発生(はっせい)

解決(かいけつ)

就職者(しゅうしょくしゃ)数(すう)

平成(へいせい)22年度(ねんど)の就職者(しゅうしょくしゃ)数(すう)・・・5名(めい)

1. パン製造(せいぞう)販売(はんばい)	1名(めい)
2. 運送(うんそう)業(ぎょう)倉庫(そうこ)内(ない)作業(さぎょう)	2名(めい)
3. 食品(しょくひん)清掃(せいそう)工場(こうじょう)	1名(めい)
4. 福祉(ふくし)施設(しせつ)内(ない)厨房(ちゅうぼう)	1名(めい)

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